Na pitanja kakav je status stalnog sezonca i koje su obveze poslodavca u slučaju zapošljavanja stalnog sezonca odgovaramo slijedeće:

Novelom Zakona o radu iz 2001. godine (NN17/01) u članku 12.a propisano je da poslodavac koji pretežno posluje sezonski može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove.

Osim obveznih uglavaka koje treba sadržavati svaki ugovor o radu, ugovor o radu za stalnog sezonca mora sadržavati i uglavke o: uvjetima i vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinose za produženo osiguranje, rok u kojemu je poslodavac dužan ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za slijedeću sezonu i rok u kojemu se radnik o ponuđenom ugovoru dužan izjasniti, a koji ne može biti kraći od 8 dana. Obveza poslodavca o uplati produženog osiguranja podrazumijeva da je poslodavac dužan po prestanku rada i izvršene odjave, pa do početka rada u idućoj sezoni, uplaćivati radniku doprinose za mirovinsko osiguranje prema propisima o mirovinskom osiguranju.
Kako se pravo na produženo osiguranje prema propisima mirovinskog osiguranja priznaje po osnovi nezaposlenosti, radnik je dužan poslodavcu dostaviti i potvrdu o nezaposlenosti, koju izdaje nadležni Zavod za zapošljavanje.
Ukoliko radnik neopravdano odbije ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu za slijedeću sezonu poslodavac ima pravo od radnika tražiti povrat sredstava koje je uplatio za doprinose.
Temeljem potvrde o uplaćenim doprinosima za mirovinsko osiguranje staž osiguranja upisuje se u radnu knjižicu u nadležnoj područnoj službi Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.
U kolektivnim ugovorima društava koja posluju sezonski STUH ugovara odredbe o stalnom sezoncu, pa je preporuka radnicima sezoncima da se o njima informiraju prije sklapanja ugovora o radu.

• Naslovnica |
• Povratak |
• Vrh stranice