Člankom 90. Zakona o radu ( NN 137/04- pročišćeni tekst) utvrđeno je da se plaća isplaćuje nakon obavljenog posla. Isto tako određeno je da se plaća isplaćuje u novcu u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana.
Ukoliko kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, plaća se mora isplatiti do 15-tog u mjesecu.
Ukoliko poslodavac do tog roka ne isplati plaću, dužan je (na temelju odredbe članka 91.st 2. Zakona o radu), radniku uručiti obračun neisplaćene plaće. Ovaj obračun predstavlja ovršnu ispravu i njime radnik u ovršnom postupku može ostvariti pravo na isplatu neisplaćene plaće. Ako poslodavac ne želi radniku uručiti obračun plaće, radnik se može obratiti nadležnoj inspekciji rada s obzirom da je poslodavac ne uručenjem obračuna neisplaćene plaće počinio prekršaj, koji je sankcioniran kaznenim odredbama Zakona o radu, a zapriječena kazna je od 61.000,00 kn. do 100.00,00 kn. za poslodavca i od 7.000,00 kn. do 10.000,00 kn. za direktora.
U svakom slučaju (ako ne dobije ovršnu ispravu), radnik zbog neisplaćene plaće može podnijeti tužbu sudu u roku od tri godine od kada je plaću trebao dobiti.

• Naslovnica |
• Povratak |
• Vrh stranice