Bilo je za očekivati kako Zakon koji je donesen 1983. ne može više biti na snazi i da je potreban potpuno novi Zakon o ZNR, ali se kalkuliralo mogućnošću usklađivanja s europskim propisima, konvencijama i direktivama. Početkom 1996.g donesen je novi Zakon o zaštiti na radu sa svim izmjenama i dopunama, ali već nakon svega nekoliko mjeseci objavljeni su ispravci tog istog Zakona. Sve do 2003. kada su donesene izmjene i dopune Zakona očekivali smo novi Zakon, a ne samo izmjene i dopune istog. Ovim putem ne želim komentirati sve promjene u Zakonu, nego one koje utječu ili stvaraju probleme u provedbi istih.
Članak 6. nam pojašnjava tko se smatra stručnjakom ZNR kada je obaveza poslodavca da zaposli istog. Zakon kaže: U smislu ovog zakona stručnjak ZNR je osoba koja ispunjava posebne uvjete za obavljanje tih poslova, te s kojom poslodavac sklapa Ugovor o radu. Time poslodavac može zaposliti stručnjaka na jedan, dva ili koliko hoće sati.
Temeljem čl.21. sindikat ima mogućnost neposrednog određivanja
povjerenika ZNR. Pitanje glasi: štiti li povjerenik i prava radnika
koji nisu članovi sindikata?
Također nije jasno kako jedan zakon stavlja drugi izvan snage?
Jedna od važnijih izmjena je obveza participacije investitora u
zaštiti na radu i njegovom imenovanju koordinatora zaštite na radu.
Postoje još mnoge nejasnoće te se nadamo kako će Odbor za
zakonodavstvo Hrvatskog sabora utvrditi i izdati pročišćeni tekst
Zakona, kako je navedeno u članku 41.
Podijelite na Facebooku