nedjelja, 20. svibnja 2012.

 

Otkazni rok ima zaštitnu funkciju kako za radnika tako i za poslodavca. Otkazni rok prolongira učinke otkaza i omogućuje radniku da za vrijeme trajanja otkaznog roka potraži novi posao, a poslodavcu da nađe novog odgovarajućeg radnika.
Uz određivanje najmanjeg trajanja otkaznog roka u članku 120. Zakona o radu (NN 136/04- pročišćeni tekst), njegovo trajanje određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, ali se ne može odrediti u trajanju kraćem od onog određenog zakonskim odredbama, ukoliko ugovor redovito otkazuje poslodavac zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga na strani radnika. Ukoliko se radi o redovitom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika, otkazni rok se određuje u dužini polovice otkaznih rokova propisanih odredbom čl. 120. ZOR.

Za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik ima pravo izbivati s posla najmanje četiri sata tjedno, radi traženja novog zaposlenja i za to vrijeme ima pravo na naknadu plaće.
Ukoliko radnik na zahtjev poslodavca prestane s radom prije isteka ugovorenog odnosno propisanog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati mu sva prava iz radnog odnosa kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Kolektivnim ugovorom, ili ugovorom o radu može se ugovoriti kraće trajanje otkaznog roka od onog određenog u članku 120. Zakona o radu , kada ugovor o radu otkazuje radnik.
Tako je člankom 48. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (NN 69/02 i 139/04) određeno da ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih Zakonom.

Kada ugovor o radu otkazuje radnik otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana ako on za to ima osobito važan razlog.
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u svim drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu određene Zakonom o radu ili drugim zakonom.
Trajanje otkaznih rokova propisanih odredbom čl. 120. Zakona o radu primjenjuju se samo ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, nije određeno njihovo duže trajanje.