nedjelja, 20. svibnja 2012.

 

Kao sindikalni povjerenik zajedno s članovima Povjereništva postiže odlične sindikalne uspjehe, od kojih je zadnji veliki broj novoučlanjenih radnika u kratkom vremenskom periodu.
Razlozi su to zbog kojih smo u ovom broju "Galeba" odlučili porazgovarati upravo s Vedranom.

1. Koliko si dugo član Sindikata, a otkada si sindikalni povjerenik? Kako si se uopće učlanio u Sindikat?
Član sam Sindikata od 2000. godine, a sindikalni povjerenik od 2002. Učlanio sam se u Sindikat jer su se u "Istraturistu" počele događati čudne stvari, npr. potpisivati polumenadžerski ugovori, odnos prema zaposlenicima bio je loš, bahat, itd.

2. Što te motiviralo da se sindikalno angažiraš, s obzirom da je to zaista rijetkost kada su u pitanju mladi ljudi?
Nakon što sam se učlanio u Sindikat uvidio sam da je kod vodstva Sindikata došlo do "zamora" i da bez "svježe krvi", novih ideja i taktika oko pregovaranja i postavljanja novih zahtjeva za poboljšanje statusa radnika neće biti ništa.

3. Možeš li opisati tvoj sindikalni rad, odnosno način na koji pristupaš sindikalnom poslu?
Moj sindikalni rad je vrlo jednostavan: gledam kako popraviti i poboljšati uvjete rada svakog pojedinog zaposlenika. Kod nastalih problema pokušavam se staviti u poziciju pojedinog zaposlenika ili skupine zaposlenika i pokušavam naći optimalno rješenje u njihovu korist, a na odobravanje poslodavca.

4. Koliko je zaposlenih kod tebe u hotelu, a koliko je članova Sindikata?
U TN "Sol Stella Maris" zaposlen je 41 radnik, a njih 22 su članovi Sindikata.

5. Kako si tako uspješno došao do novih članova (koliko njih točno i u kojemu roku)?
Analizirajući stanje na terenu uvidio sam kako zaposlenici jednostavno nisu dovoljno informirani, ili kako do njih dolaze netočne i nepotpune informacije. Slijedom navedenog odlučio sam članovima Povjereništva predložiti novi model komunikacije između Sindikata i zaposlenih, koji se sastoji od dva segmenta: jedan je djelovanje na lokalnoj razini (među zaposlenicima u njihovom okruženju), a drugi je putem medija (lokalni i regionalni tisak, radio). U periodu od 15. lipnja do 30. kolovoza 2007.g. učlanili smo 47 novih članova STUH-a!

6. kakva je suradnja Sindikata i Uprave?
Trenutna suradnja između Sindikata i Uprave nije najbolja jer poslodavac u Sindikatu vidi prijetnju, a ne partnera koji će mu pomoći poboljšati standard, uvjete rada i zadovoljstvo radnika, a samim time i zadovoljstvo poslodavca.

7. Koliko se možeš osloniti na članove Povjereništva?
Iako je u tijeku reorganizacija Povjereništva, moram im se zahvaliti na dosadašnjem trudu i angažmanu u Povjereništvu jer bez njihove podrške postignuti se rezultati ne bi realizirali. Naveo bih samo neke: spriječili smo smanjenje broja stalno zaposlenih radnika, regulirali smo isplatu naknade za putne troškove, dogovorili isplatu prekovremenih sati te povećali plaću od 2004. do 2007. godine za 25 posto.

8. Da možeš, što bi promijenio u radu i načinu funkcioniranja Sindikata?
Trenutno u radu Sindikata ne bih ništa mijenjao, osim što bih mladima dao više prostora za rad i odlučivanje.

9. Koje su, za tebe, najvažnije stvari zbog kojih je dobro biti članom sindikata?
Pravna pomoć i sigurnost.