nedjelja, 20. svibnja 2012.

 

S obzirom na izuzetno dobro poslovanje u turističkoj sezoni u Istri očekujemo povećanje plaća

U 1. sindikalnoj regiji STUH-a sporazumima su utvrđeni uvjeti za povećanje osnovne plaće radnika za 2011. godinu ako se ostvari rast u odnosu na planiranu bruto operativnu dobit, te su određeni postoci povećanja osnovne plaće u zavisnosti od postotka rasta i to u slijedećim tvrtkama: Maistra Rovinj i Vrsar, Istraturist Umag, Riviera Poreč i Plava laguna Poreč. Isto tako očekuje se povećanje plaće u tvrtkama u kojima je plaća ugovorena u postotku i to u Arenaturistu u Puli, Valalti u Rovinju i Cresanki na Cresu kao i Jadranki na Malom Lošinju.   

Menadžerski ugovorni u LRH ugrožavaju ZOR, KUU i socijalni dijalog

Iako je STUH manjinski sindikat u Liburnia Riviera Hotelima, zbog svojih članova, a i onih koji to nisu, želi ukazati na događanja u toj tvrtki,  koja za posljedicu imaju sve veći broj nezadovoljnih i uplašenih radnika.
U LRH se dogodila privatizacija, kojom je LRH sa svojih četrnaest hotela, turističkim naseljem i kampom u Medveji dobila vlasnika. Na prvom skupu radnika većinski vlasnik Darko Ostoja obećao je kako u tvrtki u kojoj radi cca 700 stalno zaposlenih radnika neće biti viška radnika. 
Zaključak sa skupa radnika bio je kako stečena prava radnika, bez obzira na privatizaciju, neće biti ugrožena.
No, ubrzo nakon toga pokazalo se upravo suprotno - poslodavac je krenuo s novim Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih mjesta kojim se od ukupno 135 radnih mjesta za njih čak 62 ili 46 posto predviđa da budu menadžerski  ugovori. STUH se takvom Pravilniku oštro usprotivio jer je nedopustivo da osim direktora (ukupno 15 radnih mjesta) koji bi eventualno i mogli imati menadžerski ugovor, menadžeri postaju i voditelji službi kao i specijalisti, kontrolori i administratori.
Menadžerima tako postaju osnovna hotelijerska zanimanja, poput domaćice hotela, šefa sale, šefa recepcije,specijalista prodaje,voditelja održavanja….

STUH je žestoko reagirao u trenutku kada je na uvid dobio Ugovor o međusobnim obvezama, odgovornostima i pravima u obavljanju poslova s posebnim ovlastima. Na skupu radnika održanom  na Veliki Petak  pokušalo se malobrojnim prisutnim radnicima ukazati na neke loše i nezakonite odredbe pojedinih članaka  iz ugovora:

1. Ugovore o međusobnim obvezama, odgovornostima i pravima u obavljanju poslova s posebnim ovlastima naše radno zakonodavstvo ne poznaje.
2. Ugovori se nude za radna mjesta koja su u sadašnjem tarifnom prilogu Kolektivnog ugovora i poslodavac JEDNOSTRANO nije smio mijenjati Tarifni prilog, nego isključivo kroz pregovore sa sindikatima.
3. Poslodavac može nuditi nove ugovore tek po uspješno završenim pregovorima.
4. Radnicima je uskraćeno pravo iz Zakona o radu da nove ponuđene ugovore ne prihvate ukoliko im ne odgovaraju i na taj način ostvare mogućnost izbora o eventualnom odlasku od poslodavca, uz pravo na ugovorenu otpremninu i otkazni rok, ili nastavku rada pod izmijenjenim okolnostima.
5. Radnicima je ugrožena sigurnost zaposlenja jer im se nakon dugogodišnjeg rada u LRH kao obveza nameće probni rad pa ako ne zadovolje, poslodavac će im ponuditi novo radno mjesto - koje i s kolikom plaćom ne zna se!
6. Nezakonito se, a i po zakonima fizike nemoguće je, od njih traži da u svako doba budu na svakom radnom mjestu radnika čiji rad nadziru.
7. Nezakonito i suprotno Kolektivnom ugovoru LRH i Nacionalnom Kolektivnom ugovoru poslodavac isključuje primjenu njihovih odredbi.
8. Nezakonito poslodavac uvodi obvezu rada u trajnoj preraspodjeli.
9. Nezakonito se isključuje obveza vođenja evidencije prisutnosti na radu.
10. Poslodavac se postavlja i iznad zakonodavaca kad kaže da se za slučaj     prestanka ugovora neće primjenjivati odredbe Zakona o radu.
No bez obzira na naše pokušaje predsjednica Radničkog vijeća predstavnici STUH-a uskratila je mogućnost obraćanja prisutnima.
Zbog novonastale situacije STUH se obratio Inspekciji rada koja je nakon neuobičajeno dugo vremena konačno dala svoj nalaz u kojemu cijelu problematiku karakterizira kao individualno pravo radnika koje se može rješavati samo u sudskom postupku.
STUH se ne slaže s takvim pristupom Inspekcije jer se njime bitno ugrožavaju Zakon o radu i temeljna radna prava koja iz njega proizlaze, kao i nacionalni kolektivni ugovor koji je osnova svakom kvalitetnom i konstruktivnom socijalnom dijalogu.
Jednostrano mijenjajući Tarifni prilog koji je sastavni dio Kolektivnog ugovora i može se mijenjati isključivo kroz pregovore sa sindikatima poslodavac je pokazao kako ne poštuje socijalni dijalog, a potvrda toga vidljiva je i iz činjenice da poslodavac ne želi nastaviti u lipnju započete kolektivne pregovore.
S obzirom da je STUH manjinski sindikat u LRH u već dva navrata uputili smo SIK-u zahtjev da se u ime Pregovaračkog tima obrati poslodavcu sa zahtjevom za nastavak pregovora, ali njihov odgovor još nismo dobili.
S obzirom na ponašanje i poteze poslodavca kada su u pitanju spomenuti tzv. menadžerski ugovori nismo sigurni kako njegov slijedeći potez neće biti kršenje obećanja danog na skupu radnika da neće biti tehnološkog viška zaposlenih, te stoga radnike pozivamo na oprez i da se obrate sindikatu radi eventualne zaštite svojih prava. 

Na zadarskome području čak šest posto više gostiju nego prošle godine

Što se tiče posjećenosti turistička je sezona na području 3. sindikalne regije posebno dobra. Dosta dobar porast gostiju imalo je zadarsko područje, od otprilike 6 posto veću posjećenost nego lani. Šibensko područje također bilježi veću posjećenost u odnosu na prošlu godinu, za otprilike 2 posto. Najveća je posjećenost zabilježena u autokampovima, zatim u hotelskom smještaju, pa marinama.
Na području 3. regije postoje destinacije poput Crvene luke u Biogradu koja obnavlja svoje kapacitete te stoga nije u funkciji. U funkciji nisu niti svi hotelski kapaciteti Hotela Primošten.
Svi hotelsko - ugostiteljski objekti na području 3. sindikalne regije STUH-a sezonu su odradili kvalitetno, ali uz veliki trud i odricanja radnika, kako onih stalno zaposlenih, tako i onih zaposlenih na određeno vrijeme, kao i sezonaca koji su, i ove godine, zaposleni u hotelskim kućama treće regije u velikom broju.
Svi zaposleni radnici za svoj su rad uredno dobivali plaću, osim u primoštenskom  "Cirus" d.o.o. kojima poslodavac cijelo vrijeme kasni s isplatom plaća, a doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje uopće im ne uplaćuje. Ovo je jedina crna mrlja na radničkim pravima jer u ostalim društvima drastičnih kršenja radnih prava srećom nije bilo.
Usprkos svemu možemo reći da će turistička sezona na području 3. regije sigurno biti jedna od najuspješnijih do sada i to kako po posjećenosti, tako i financijski.  

Na četvrtoj sindikalnoj regiji najveći problem još uvijek predstavlja isplata plaće u umanjenom iznosu, ili potpuna neisplata plaća

Prošla je zima bila teška za pojedina društva na IV. sindikalnoj regiji STUH-a. U periodu od mjeseca prosinca 2010. godine do mjeseca travnja 2011. u hotelskim kućama Šipan otok Šipan, Koločep otok Koločep, HTP Korčula Korčula, HT Hum Vela Luka, Helios Faros Stari Grad.  Dok je u društvima Sunčani Hvar  Hvar, Modra Špilja Komiža, otok Vis, Pucić Palac Dubrovnik i Libertas Rixos Dubrovnik radnicima isplaćivana minimalna osnovna plaća. Početkom sezone plaće su se u većini pobrojanih društava počele isplaćivati u cijelosti, osim u HTP Korčula koja radnicima duguje dvije plaće i Helios Faros koji duguje jednu plaću. Vjerujemo kako će i ova dva društva do konca sezone podmiriti svoje obveze prema radnicima, ali, nažalost, moram konstatirati da će se spomenuti problemi ponovo pojaviti u zimskom periodu 2011. - 2012. godine.
Regionalni ured STUH-a u Makarskoj pokrenuo je pregovore s upravama društava u svezi poštivanja Kolektivnog ugovora ugostiteljstva u dijelu obračunske osnovice i njezine same primjene. Nažalost, ona se primjenjuje u vrlo malom broju društava i to u Hotelima Jadran Ploče (Hotel Laguna, Hotel Labineca i Faraon), Hoteli Jelsa Jelsa (Hotel Hvar i Hotel Amfora), Sunčani Hvar Hvar i Hoteli Maestral Dubrovnik, dok se u ostalim hotelima pregovori nastavljaju i trebali bi završiti tijekom ove zime. U hotelu Medena na snazi je Sporazum o umanjenju obračunske osnovice.
Prilikom obilaska podružnica i razgovora s upravama mogao sam čuti kako je ova turistička sezona bolja od lanjske pa će i prihodi biti bolji. Također je naznačeno kako se  očekuje i bolja posezona, što sindikatu otvara bolju mogućnost u nastavku pregovora o cijeni rada. Također se moglo primijetiti kako je ove godine zaposlen manji broj sezonske radne snage.
Problemi koji se najčešće pojavljuju jesu vođenje radne evidencije i različita tumačenja smjenskog rada.  

U zagrebačkoj Esplanadi povećana plaća

Na petoj sindikalnoj regiji  baš i ne cvjetaju ruže. Osim što gotovo da i nema hotela bez problema  u poslovanju, u velikom broju hotela plaće se ne isplaćuju u punom iznosu ugovorenom KUU, a  nemali je broj radnika tijekom zadnjih godinu dana napustio svoja radna mjesta - neki odlaskom u mirovinu, a drugi sporazumnim raskidom ugovora o radu, pri čemu je samo iz Hotel a Palace otišlo četrdeset radnika, iz Easplanade njih nešto više od trideset,  kao i iz Sheratona, Westina…  Poslove koje su obavljali radnici na radnim mjestima koja su se zatvorila preuzeli su, u najvećem dijelu, preostali radnici čime je znatno povećan njihov opseg poslova.
Ipak, pozitivan je primjer Hotel Esplanade gdje je, nakon teških pregovora između Sindikata i poslodavca, obračunska osnovica plaće ipak je povećana za 4,1 posto.
I u JU NP Plitvička jezera stvari imaju pozitivan predznak. Prema informacijama iz mjeseca srpnja posjećenost Plitvičkih jezera bila je više nego odlična pa se očekuju i dobri rezultati poslovanja Ustanove, a što opet pretpostavlja uspješnu realizaciju prava iz Temeljnog KU i njegovog dodatka.