Ispričali su i konkretne slučajeve i situacije u kojima su se našli mladi radnici u svijetu rada.
Stopa nezaposlenih mladih u Hrvatskoj u 2009. godini iznosila je 25 posto, što je znatno više od prosjeka EU koji iznosi 19,6 posto, te je potrebno uložiti velike napore u razvoj mogućnosti zapošljavanja mlade populacije.
Sve dok se mlade radnike bude smatralo uzgrednom, povremenom i općenito nekvalificiranom radnom snagom, jasno je kako će poslodavci i dalje smatrati da su mladi preskupa radna snaga u odnosu na vrijednost koju stvaraju. Međutim, kada bi ih se više koristilo u skladu s njihovim potencijalom, tada bi se njihove plaće mogle smatrati ulaganjem i dobrom investicijom u buduću produktivnost s tendencijom poboljšanja, a ne samo troškom i teretom.
Dostojanstvo mladih radnika je na izuzetno niskoj razini i mladi osjećaju frustraciju vrteći se u začaranom krugu - nemaju dovoljno radnog iskustva, ali ni dovoljno prilika da to iskustvo steknu. Stoga će Sekcija mladih SSSH uputiti i pismo Vladi RH u kojemu će iznijeti probleme s kojima se susreću mladi na tržištu rada (manje plaće, rad na određeno vrijeme, nedovoljno priznavanje titula po bolonjskom procesu od strane poslodavaca, mladi zaposleni radnici s nižom razinom kvalifikacija imaju u prosjeku od 5 do 20 posto manju plaću, dok oni s višom razinom kvalifikacija imaju 41posto manju...).
Uistinu, puno je problema s kojima se mladi susreću, a koje praktički nitko ne rješava i samo se s godinama gomilaju. Apeliramo na sve uključene strane da se s njima uhvate u koštac i da ih zajednički i aktivno počnemo rješavati. Nadamo se da će i mladi radnici osjetiti što to znači dostojanstveni rad.
Podijelite na Facebooku